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Master Business Administration (MBA)

Ce programme, véritable MBA en français a pour objectif de délivrer une formation à la fois généraliste et approfondie en gestion des entreprises et préparer à la création ou la reprise d’une entreprise. Il doit permettre aux participants de dépasser le simple stade de la gestion pour parvenir au management, c'est-à-dire au pilotage de la ¬firme, à la stratégie et à la politique générale. Sa dimension pluridisciplinaire favorise la maitrise des différents outils indispensables à l’exercice de la responsabilité managériale dans une optique de contribution à la performance de l’organisation.

Il vise à entraîner les participants à réfléchir sur des situations concrètes de gestion stratégique et opérationnelle quel que soit le type d’organisation. Parallèlement, il se focalise sur l’acquisition et la consolidation des aptitudes au management de la complexité ainsi qu’à la gestion du changement.

Les enseignements reposent sur une équipe de professeurs et de professionnels ayant une connaissance approfondie de l’entreprise ainsi qu’une grande expertise dans l’entrepreneuriat.. Ils sont structurés autour d’une mise en situation via des cas réels, qui favorise une bonne appropriation des divers outils de management.

Cette formation donne lieu à la délivrance d’un diplôme de niveau 1 (Master 2) par l’ESLSCA Business School de Paris. Fondée en 1949 Paris ESLSCA Business School , une des meilleures grandes écoles françaises , a pour ambition de répondre aux demandes de différents publics, étudiants , jeunes diplômés et cadres d’entreprises qui souhaitent se perfectionner.

Rythme des cours

Un cours par mois pendant 4jours suivant le rythme ci-après :
Mercredi, Jeudi et Vendredi : 17h – 21 h et Samedi : 8h30 – 18h30

Procédure d’Admission

Le dossier de candidature composées des pièces demandées doivent être adressés à ESCIC sise :

Adresse : Avenue N’Tandou-Youmbi, Immeuble PDG,Centre –Ville (à côté de la Radio-Congo),
B.P. : 323
Tél: 06 638-85-87/04 431-48-27
Email : escicinfo2013@gmail.com
Pré - sélection sur dossier

Une première sélection est effectuée par un jury d’admissibilité sur la base de l’étude du dossier.

Entretien d’admission

Les candidats retenus lors de cette pré-sélection sur dossier sont convoqués à un entretien devant un jury composé d’enseignants et/ou de professionnels.

Conditions d’admission
  • Etre titulaire d’au moins 240 ECTS (BAC+4), d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme équivalent
  • Justifier d’une expérience professionnelle significative.
Pour les candidats non titulaires d’un diplôme BAC+4
  • Avoir une grande d’expérience dans une fonction à forte responsabilité managériale pour faire valider ses acquis professionnelles (Procédure de Validation des acquis d’expérience : VAE)
Pièces à joindre au dossier d’inscription
  • Fiche d’inscription (à retirer à l’ESCIC ou à télécharger ici)
  • Photocopies des diplômes mentionnés ou attestation d’études en cours
  • Un CV détaillé - Une attestation de l’employeur
  • Deux photographies d’identité - Une photocopie de la pièce d’identité
  • Une lettre justifiant votre candidature
Frais de scolarité

Public concerné

Ce programme de formation est destiné à tous les responsables qui exercent ou souhaitent assumer des fonctions de Manager:

  • Directeurs ou Responsables fonctionnels
  • Chef de département, de service ou de division
  • Responsable d’une activité ou d’un Business
  • Gestionnaire de projet ou de processus
  • Entrepreneur ou Chef d’entreprise

Programme

Formation « MBA en Management Avancé des Entreprises et Entrepreneuriat» (MAE2)
UE 1 : L’ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT ET L’INTELLIGENCE PROSPECTIVE
  • L’évolution de l’entreprise - Comprendre le changement de l’environnement de l’entreprise
  • Analyse de la relation de l’entreprise avec son environnement- Penser le futur
  • Les fondamentaux de la prospective
  • Veille prospective et prospective managériale
  • Analyse des tendances lourdes et entrepreneuriat
UE 2 : MANAGEMENT STRATEGIQUE ET CORPORATE GOVERNANCE
  • Théories et modes de gouvernance
  • Caractéristiques d’un système de gouvernance
  • Mécanismes de gouvernance et contrôle
  • La démarche et les outils d’analyse stratégique
  • Les politiques de développement et les modes de croissance
  • Mise en œuvre des plans stratégiques
UE 3 : MARKETING ET POLITIQUE COMMERCIALE
  • Les fondamentaux du marketing
  • Le marketing stratégique
  • Le marketing opérationnel
  • Efficacité de la force de vente et performance commercial
UE 4 : SYSTEME D’INFORMATION ET PILOTAGE
  • Rôle stratégique des SI
  • Fonctionnalités et performance des SI
  • ERP, CRM, Gestion des projets SI
  • Les nouvelles architectures
UE 5 : CONTROLE DE GESTION ET PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
  • Management et contrôle organisationnel
  • La logique et les outils du contrôle de gestion
  • La mesure et le pilotage de la performance
  • L’analyse des coûts et décisions
UE 6 : DROIT DES AFFAIRES
  • L’OHADA : concept,, enjeux et portée
  • Contenu Normatif de l’OHADA
  • Application de l’OHADA sur le cadre et la pratique juridiques du Congo
  • Les techniques contractuelles
  • Création d’une société : étapes et formalités
  • Pratique du secrétariat juridique
UE 7 : INFORMATION COMPTABLE ET FINANCIERE
  • Principes et Règles comptables OHADA
  • Organisation du système comptable
  • Comprendre les états financiers
  • Méthodologie du diagnostic financier
  • La relation bancaire
UE 8 : DECISIONS D’INVESTISEMENT ET DE FINANCEMENT
  • Les fondamentaux de la théorie financière
  • La décision d’investissement et le comportement de l’investisseur
  • Analyse de la rentabilité d’un investissement
  • Les différentes sources de financement
  • Construire un plan de financement
UE 9 : MANAGEMENT DES OPERATIONS ET DES PROJETS INDUSTRIELS
  • Enjeux et fondamentaux du management des opérations
  • Le management des processus
  • La planification de la production et gestion des flux
  • Les bases du management des projets
  • L’organisation et la conduite des projets
  • Les outils de pilotage des projets
UE 10 : MANAGEMENT INTERCULTUREL
  • Notions de base : Culture, identité interculturel
  • Matrices et clés d’intelligibilité des cultures
  • Culture nationale et mode managérial
  • Management des équipes interculturelles
  • Communication interculturelle
  • Négociation interculturelle - Mobilité internationale
UE 11 : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  • Fondamentaux et enjeux de la GRH
  • Les déterminants de la stratégie RH et SIRH
  • Gestion des carrières
  • Formation et valorisation des compétences
  • Tableaux de bord sociaux, RSE et Reporting
UE 12 : ORGANISATION ET COMPORTEMENTS
  • Théories et modèles d’organisation
  • Dynamique d’organisation et management
  • Organisation transversale et création de valeur
  • Gestion du changement organisationnel
UE 13 : ENTREPRENEURIAT, CREATION, TRANSMISSION D’ENTREPRISE
  • La démarche entrepreneuriale : de l’idée au projet
  • Comportement d’entrepreneur et risque
  • Les formalités de création
  • Conditions de reprise d’une entreprise
ESCIC : 1ère Ecole Supérieure consulaire du Congo
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